2026년, 4대보험 요율이 전면 인상됩니다. 특히 국민연금은 1999년 이후 27년 만에 처음으로 요율이 오르면서 직장인들의 실수령액에 직접적인 영향을 미칩니다. 건강보험과 장기요양보험도 함께 인상되어, 월급 300만원 기준 월 약 1만 5천원의 추가 부담이 발생합니다. 2026년 4대보험 변경 내용을 상세히 정리했습니다.
2026년 4대보험 핵심 변경사항
- 국민연금: 9% → 9.5% (근로자 4.5% → 4.75%)
- 건강보험: 7.09% → 7.19% (근로자 3.545% → 3.595%)
- 장기요양보험: 12.95% → 13.14% (건강보험료 기준)
- 고용보험: 1.8% 유지 (근로자 0.9%)
- 월급 300만원 기준 월 약 1.5만원 추가 부담
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1. 국민연금: 27년 만의 인상 (9% → 9.5%)
국민연금 요율이 9%에서 9.5%로 0.5%p 인상됩니다. 1999년 9%로 조정된 이후 27년간 동결되었던 요율이 처음으로 변경되는 것입니다.
국민연금 요율 변화
- 2025년: 근로자 4.5% + 사업주 4.5% = 9%
- 2026년: 근로자 4.75% + 사업주 4.75% = 9.5%
- 인상폭: +0.5%p (근로자 +0.25%p)
국민연금 상한액·하한액
국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있습니다. 2026년 기준 월 40만원 미만은 40만원으로, 월 637만원 초과는 637만원으로 적용됩니다.
| 월급 | 2025년 | 2026년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 250만원 | 112,500원 | 118,750원 | +6,250원 |
| 300만원 | 135,000원 | 142,500원 | +7,500원 |
| 400만원 | 180,000원 | 190,000원 | +10,000원 |
| 500만원 | 225,000원 | 237,500원 | +12,500원 |
| 637만원 이상 | 286,650원 | 302,575원 | +15,925원 |
왜 국민연금이 인상되나요?
- 고령화로 연금 수급자가 늘어나면서 국민연금 재정이 악화되고 있습니다. 현행 요율(9%)을 유지하면 2055년경 기금이 고갈될 것으로 예상되어, 정부는 단계적 요율 인상을 결정했습니다. 2026년 9.5%를 시작으로 향후 추가 인상이 예정되어 있습니다.
2. 건강보험: 7.09% → 7.19%
건강보험료율이 7.09%에서 7.19%로 0.1%p 인상됩니다. 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다.
건강보험 요율 변화
- 2025년: 근로자 3.545% + 사업주 3.545% = 7.09%
- 2026년: 근로자 3.595% + 사업주 3.595% = 7.19%
- 인상폭: +0.1%p (근로자 +0.05%p)
| 월급 | 2025년 | 2026년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 250만원 | 88,625원 | 89,875원 | +1,250원 |
| 300만원 | 106,350원 | 107,850원 | +1,500원 |
| 400만원 | 141,800원 | 143,800원 | +2,000원 |
| 500만원 | 177,250원 | 179,750원 | +2,500원 |
3. 장기요양보험: 12.95% → 13.14%
장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱해 산정됩니다. 2026년에는 이 비율이 12.95%에서 13.14%로 0.19%p 인상됩니다.
장기요양보험료 계산 방식
- 장기요양보험료 = 건강보험료 × 장기요양보험료율
- 예: 건강보험료 107,850원 × 13.14% = 14,171원
장기요양보험은 고령화 사회에 대비해 노인 돌봄 서비스를 제공하는 제도입니다. 65세 이상 또는 노인성 질병이 있는 분 중 장기요양등급(1~5등급)을 받으면 재가급여, 시설급여 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
4. 고용보험: 1.8% 유지
고용보험은 2026년에도 현행 요율(1.8%)이 유지됩니다. 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담합니다.
고용보험 요율 구성
- 실업급여: 근로자 0.9% + 사업주 0.9% = 1.8%
- 고용안정·직업능력개발사업 (사업주만 부담): 150인 미만 0.25%, 150~1,000인 미만 0.45%, 1,000인 이상 0.65%
고용보험에 가입하면 실직 시 실업급여를 받을 수 있고,육아휴직급여, 직업훈련 지원 등 다양한 혜택이 있습니다.
5. 2025년 vs 2026년 4대보험 총 부담 비교
모든 4대보험 변경을 종합하면, 월급 300만원 직장인 기준으로월 약 15,000원의 추가 부담이 발생합니다.
| 항목 | 2025년 | 2026년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 135,000원 | 142,500원 | +7,500원 |
| 건강보험 | 106,350원 | 107,850원 | +1,500원 |
| 장기요양 | 13,772원 | 14,171원 | +399원 |
| 고용보험 | 27,000원 | 27,000원 | 0원 |
| 합계 | 282,122원 | 291,521원 | +9,399원 |
* 비과세 식대 미적용 기준
연봉별 연간 추가 부담액
- 연봉 3,000만원: 연간 약 11만원 추가
- 연봉 4,000만원: 연간 약 15만원 추가
- 연봉 5,000만원: 연간 약 19만원 추가
- 연봉 6,000만원: 연간 약 22만원 추가
6. 4대보험 부담 줄이는 방법
4대보험 요율 자체를 낮출 수는 없지만, 과세표준을 줄여 부담을 낮출 수 있습니다.
합법적인 4대보험 절약 팁
- 비과세 식대 활용: 월 20만원까지 비과세 적용 가능. 연봉 협상 시 비과세 항목으로 분리 요청
- 비과세 자가운전보조금: 월 20만원까지 비과세 (자기 차량 업무 사용 시)
- 연봉제 vs 시급제 비교: 동일 급여라면 항목 구성에 따라 4대보험 차이 발생 가능
- 국민연금 임의계속가입: 퇴직 후에도 가입 유지하면 더 많은 연금 수령 가능
자주 묻는 질문
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이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 전문적인 재무, 세무, 법률 상담을 대체할 수 없습니다. 개인의 구체적인 상황에 따라 적용 결과가 달라질 수 있으므로, 중요한 의사결정 전에는 반드시 전문가와 상의하시기 바랍니다.