신고 전 확인사항
신고하기 전에 다음 사항을 먼저 확인하세요.
주휴수당 대상인지 확인
주 15시간 이상 근무 + 1주간 개근 시 주휴수당 대상입니다.
미지급 금액 계산
주휴수당 계산기로 받아야 할 금액을 정확히 계산하세요.
사업주와 먼저 협의
모르고 안 준 경우도 있으니, 먼저 정중하게 요청해보세요.
신고 절차
증거 수집
- 근로계약서
- 급여명세서 또는 통장 거래내역
- 출퇴근 기록 (타임카드, 앱 기록 등)
- 근무 관련 문자/카카오톡 대화
진정서 작성
- 고용노동부 홈페이지에서 양식 다운로드
- 인적사항, 사업장 정보, 체불 내역 기재
- 체불 금액 상세 계산 첨부
신고 접수
- 온라인: 고용노동부 민원마당 (minwon.moel.go.kr)
- 전화: 1350 (고용노동부 고객상담센터)
- 방문: 관할 지방고용노동청
조사 및 처리
- 노동청에서 사업주에게 출석 요구
- 사실 확인 후 시정 지시
- 불이행 시 검찰 송치
처벌 규정
주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.
형사처벌
3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
근로기준법 제109조
체불 사업주 명단 공개
3천만원 이상 또는 2회 이상 체불 시
고용노동부 홈페이지 공개
지연이자
연 20% (퇴직 후 14일 경과 시)
근로기준법 제37조
신고 시 유의사항
증거 확보가 중요
근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 증거가 많을수록 유리합니다. 퇴사 전에 미리 확보하세요.
3년 이내 신고
임금채권 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지나면 청구권이 소멸됩니다.
익명 신고 가능
신원 비공개를 요청할 수 있습니다. 다만, 조사 과정에서 신원이 드러날 수 있습니다.
보복 금지
신고를 이유로 한 해고나 불이익은 부당해고입니다. 추가 구제 신청이 가능합니다.
신고 연락처
고용노동부 고객상담센터
1350
평일 09:00 ~ 18:00
고용노동부 민원마당
minwon.moel.go.kr
24시간 온라인 접수
주휴수당 미지급 신고 FAQ
임금체불 신고로 인한 해고나 불이익은 부당해고에 해당합니다. 보복성 해고 시 추가로 신고할 수 있으며, 원직복직 및 손해배상을 청구할 수 있습니다.
신고는 가능하지만, 증거가 있으면 처리가 빨라집니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 문자/카카오톡 대화 등을 최대한 확보하세요.
보통 1~3개월 정도 소요됩니다. 사안이 복잡하거나 사업주가 비협조적이면 더 걸릴 수 있습니다. 진행 상황은 고용노동부 민원마당에서 확인 가능합니다.
금액과 관계없이 신고할 권리가 있습니다. 다만, 소액인 경우 합의로 해결하는 것이 더 빠를 수 있습니다. 노동청에서도 우선 합의를 권유합니다.
네, 퇴사 후 3년 이내에 신고할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문입니다. 퇴사 후에 증거 확보가 어려울 수 있으니 미리 준비하세요.
체불 금액 계산하기
받아야 할 주휴수당 금액을 정확히 계산해보세요.