주 40시간 이상 근무
주휴수당 = 8시간 × 시급
예) 시급 10,320원 × 8시간 = 82,560원
주휴수당 계산기
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당입니다. 아르바이트, 파트타임, 계약직 모두 해당되며, 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 반드시 지급해야 합니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당 계산기
주휴수당을 계산하는 중입니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주에 정해진 근로일을 모두 출근(개근)했을 때 받는 유급 주휴일 1일분의 임금입니다. 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 근거한 법정 수당이라 아르바이트·파트타임·계약직·정규직 모두 받을 수 있고, 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다.
2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당은 주 82,560원, 주휴를 포함한 월급은 2,156,880원(209시간)입니다. 주 20시간 알바라면 주휴수당은 주 41,280원, 주휴 포함 월급은 1,073,280원(104시간)입니다. 주 14시간처럼 15시간에 못 미치면 주휴수당은 0원입니다.
2027년 1월 1일부터는 최저시급이 10,700원으로 올라 주 40시간 기준 주휴수당은 주 85,600원, 주휴 포함 월급은 2,236,300원이 됩니다. 내 시급과 근무시간으로 정확히 계산하려면 위 계산기를 이용하세요.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산 공식은 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간 이상 일해도 주휴시간은 8시간이 상한이고, 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다.
주 40시간 미만 근무
주휴수당 = (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예) 주 20시간: (20÷40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
단계별 계산 예시 (주 20시간·시급 10,320원)
- 1단계 — 대상인지 확인주 20시간은 15시간 이상이므로 개근하면 주휴수당 대상입니다.
- 2단계 — 주휴시간 구하기(20 ÷ 40) × 8 = 4시간. 주 40시간 이상이면 8시간으로 고정됩니다.
- 3단계 — 주휴수당 구하기4시간 × 10,320원 = 주 41,280원
- 4단계 — 주급·월급으로 환산주급 = 20시간 × 10,320원 + 주휴수당 = 247,680원. 월 시간 = (20 + 4) × 365÷7÷12 ≈ 104시간 → 월급 1,073,280원
주휴수당 포함 시급
채용 공고의 ‘주휴수당 포함 시급’은 주휴수당을 근로시간에 나눠 얹은 금액입니다. 공식은 시급 × (주 근로시간 + 주휴시간) ÷ 주 근로시간이고, 주 15시간 이상이면 주휴시간이 근로시간의 5분의 1이라 결과는 항상 시급의 1.2배입니다.
- 2026년: 10,320원 × 48 ÷ 40 = 12,384원
- 2027년: 10,700원 × 48 ÷ 40 = 12,840원
공고에 ‘주휴 포함 시급 10,320원’이라고 적혀 있다면 실제 기본 시급은 10,320원 ÷ 1.2 ≈ 8,600원으로 2026년 최저시급에 못 미치므로 최저임금 위반 소지가 있습니다.
주휴수당 표 (주 근로시간별)
주 근로시간별 주휴시간, 주휴수당, 주휴 포함 주급과 월급을 정리했습니다. 주 15시간 미만은 주휴수당 대상이 아니며, 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간입니다.
2026년 주휴수당 표 (최저시급 10,320원)
2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저시급 10,320원 기준입니다.
| 주 근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(주) | 주급(주휴 포함) | 월 시간 | 월급(주휴 포함) |
|---|---|---|---|---|---|
| 주 14시간 | 대상 아님 | 대상 아님 (0원) | 144,480원 | 61시간 | 629,520원 |
| 주 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 185,760원 | 78시간 | 804,960원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 309,600원 | 130시간 | 1,341,600원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 371,520원 | 156시간 | 1,609,920원 |
| 주 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 433,440원 | 183시간 | 1,888,560원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 | 209시간 | 2,156,880원 |
2027년 주휴수당 표 (최저시급 10,700원)
2027년 1월 1일부터 적용되는 최저시급 10,700원 기준입니다.
| 주 근로시간 | 주휴시간 | 주휴수당(주) | 주급(주휴 포함) | 월 시간 | 월급(주휴 포함) |
|---|---|---|---|---|---|
| 주 14시간 | 대상 아님 | 대상 아님 (0원) | 149,800원 | 61시간 | 652,700원 |
| 주 15시간 | 3시간 | 32,100원 | 192,600원 | 78시간 | 834,600원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 42,800원 | 256,800원 | 104시간 | 1,112,800원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 53,500원 | 321,000원 | 130시간 | 1,391,000원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 64,200원 | 385,200원 | 156시간 | 1,669,200원 |
| 주 35시간 | 7시간 | 74,900원 | 449,400원 | 183시간 | 1,958,100원 |
| 주 40시간 | 8시간 | 85,600원 | 513,600원 | 209시간 | 2,236,300원 |
※ 월 시간 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 365÷7÷12, 시간 단위 반올림. 월급 = 시급 × 월 시간(세전, 4대보험·소득세 공제 전). 주 14시간 행은 주휴수당이 없으므로 주급은 근로시간분만, 월 시간은 14 × 365÷7÷12 ≈ 61시간으로 계산했습니다.
주휴수당 조건 4가지
주휴수당 조건은 주 15시간 이상과 소정근로일 개근 두 가지가 핵심이고, 사업장 규모·고용 형태는 따지지 않습니다. 헷갈리기 쉬운 퇴사하는 주까지 4가지로 정리했습니다.
1주 소정근로 15시간 이상
근로계약서에 정한 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 주 15시간이면 주휴 3시간(30,960원), 주 14시간이면 주휴수당이 없습니다(근로기준법 제18조 제3항).
소정근로일 개근
그 주에 일하기로 한 날에 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아니라 개근으로 보고, 결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.
5인 미만 사업장도 적용
주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다(근로기준법 시행령 별표1). 편의점·카페 알바, 계약직·수습 모두 조건만 맞으면 받습니다.
퇴사하는 주
고용노동부 해석 기준으로 개근 후 다음 주까지 근로관계가 이어져야 합니다. 금요일자 퇴사면 그 주 주휴수당은 없고, 다음 주 월요일까지 재직하면 받습니다.
주휴수당 법적 근거
근로기준법
제55조 (휴일) · 시행령 제30조 (주휴일) · 제109조 (벌칙)
제55조 근로기준법 제55조 (휴일)
사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
시행령 제30조 주휴일의 발생
법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
제109조 미지급 시 처벌
주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하며, 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. (근로기준법 제109조)
실무 적용 요약
- 01주 15시간 이상 근무 시 반드시 지급 대상에 포함됩니다.
- 02결근 없이 출근했을 경우에만 해당 주의 수당이 발생합니다.
- 035인 미만 사업장도 예외 없이 적용되는 필수 항목입니다.
- 04미지급 시 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동청에 진정서 제출로 신고할 수 있습니다.
주휴수당 자주 묻는 질문
주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일을 개근하면 유급 휴일이 주어지는데, 이 유급 휴일에 대해 지급되는 수당입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 합니다.
주휴수당 조건은 두 가지입니다. ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ② 그 주의 소정근로일에 모두 출근(개근)해야 합니다. 주 14시간처럼 15시간 미만이면 주휴수당이 없고, 결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다. 5인 미만 사업장도 똑같이 적용되며, 퇴사하는 주는 개근하고 다음 주까지 근로관계가 이어져야 받습니다.
네, 아르바이트생도 주 15시간 이상 근무하고 1주일간 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다.
고용노동부 고객상담센터(1350)에 신고하거나, 관할 지방고용노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다. 임금체불로 처리되며, 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
일용직 근로자도 같은 사업장에서 1주일 동안 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당 대상입니다. 다만, 매일 다른 사업장에서 일하는 순수 일용직은 주휴수당 요건을 충족하기 어렵습니다.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이며, 주 40시간 이상이면 8시간 × 시급으로 상한이 걸립니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간이면 8 × 10,320원 = 82,560원, 주 20시간이면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분인 41,280원, 주 15시간이면 3시간분인 30,960원입니다.
주휴수당 포함 시급은 시급 × (주 근로시간 + 주휴시간) ÷ 주 근로시간으로 구합니다. 주 15시간 이상이면 주휴시간이 근로시간의 5분의 1이므로 시급의 1.2배가 됩니다. 2026년 최저시급 기준 주휴수당 포함 시급은 10,320원 × 48 ÷ 40 = 12,384원, 2027년 최저시급 기준은 12,840원입니다.
2027년 1월 1일부터 최저시급은 10,700원입니다. 주 40시간 근무 시 주휴수당은 주 85,600원, 주휴 포함 월급은 2,236,300원(209시간)입니다. 주 20시간이면 주휴수당은 주 42,800원, 주휴 포함 월급은 1,112,800원(104시간)입니다.
고용노동부 해석 기준으로, 1주 소정근로일을 개근하고 그다음 주에도 근로관계가 이어져야 주휴수당이 발생합니다. 월~금 근무자가 금요일까지 일하고 금요일자로 퇴사하면 그 주 주휴수당은 없고, 다음 주 월요일까지 근로관계가 유지되면(퇴사일이 월요일 이후) 받을 수 있습니다. 주 40시간·2026년 최저시급 기준이면 82,560원 차이입니다.
일급제 근로자의 주휴수당은 '일급 × (1주 소정근로일수 ÷ 5)'로 계산합니다. 예를 들어 일급 8만원으로 주 5일 근무 시 주휴수당은 8만원(8만원 × 5÷5)입니다.
네, 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.
일반적인 프리랜서(개인사업자)는 주휴수당 대상이 아닙니다. 다만, 계약 형태와 관계없이 실질적으로 근로자에 해당하면(출퇴근 시간 지정, 업무 지시 등) 주휴수당을 받을 수 있습니다.
지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보고 주휴수당을 받습니다. 지각·조퇴로 일하지 않은 시간만큼 임금이 줄 수는 있지만 주휴수당 자체가 없어지지는 않습니다. 반면 소정근로일에 결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다(임금 공제가 아니라 미발생).
주휴수당 가이드
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