주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일을 개근하면 받는 유급 휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 주어야 하며, 이 유급휴일에 대해 하루치 임금을 지급해야 합니다.
핵심 포인트
- 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당
- 근로자라면 누구나 받을 수 있는 법정 수당
- 포기 불가 (당사자 합의로도 면제 안 됨)
주휴수당 지급 조건 3가지
주 15시간 이상 근무
1주일에 15시간 이상 근무해야 합니다. 여기서 '15시간'은4주간 평균 소정근로시간으로 계산합니다.
1주간 개근
근로계약서에 명시된 소정 근로일에 모두 출근해야 합니다. 주 3일 근무 계약이라면 3일 모두 출근하면 개근입니다.
개근 불인정: 무단결근, 병가 (유급병가 제외)
근로계약 체결
구두 계약이든 서면 계약이든, 근로계약 관계가 있으면 됩니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무가 있습니다.
비해당: 프리랜서, 개인사업자 (위장도급 제외)
주휴수당 계산 방법
주 40시간 이상 근무
2026년 최저시급 기준: 8 × 10,320원 = 82,560원
주 40시간 미만 근무
예) 주 20시간: (20÷40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
자주 하는 실수
"알바는 주휴수당 안 줘도 된다"
아르바이트도 주 15시간 이상 근무하면 법적으로 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
"수습 기간에는 주휴수당 없다"
수습 기간에도 주휴수당 지급 의무가 있습니다. 수습 급여 90%는 되지만 주휴수당은 100%입니다.
"5인 미만 사업장은 예외"
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다.
정리: 주휴수당 체크리스트
3가지 모두 충족하면 주휴수당 대상입니다!
주휴수당 지급 조건 FAQ
4주간의 평균 근로시간으로 계산합니다. 예를 들어 1주차 20시간, 2주차 10시간, 3주차 18시간, 4주차 12시간 근무했다면 평균 15시간으로 주휴수당 대상입니다.
근로계약서에 정한 소정 근로일에 모두 출근하면 개근입니다. 주 3일 근무 계약이라면 3일 모두 출근하면 됩니다. 연차, 월차 등 유급휴가 사용은 개근으로 인정됩니다.
지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 기본적으로 개근으로 인정됩니다. 다만, 회사 규정에 따라 지각 3회를 결근 1일로 처리하는 경우도 있으니 취업규칙을 확인하세요.
네, 수습 기간에도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 수습 기간이라고 주휴수당을 주지 않으면 위법입니다.
주휴수당은 근로기준법에 따른 법정 수당으로, 당사자 합의로도 포기할 수 없습니다. 주휴수당 없이 계약했더라도 법적으로 청구할 수 있습니다.
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