주휴수당 조건 총정리 (2026)

주휴수당 조건은 ① 1주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주 소정근로일 개근 두 가지입니다. 아르바이트·계약직·수습·5인 미만 사업장 모두 적용됩니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 주 40시간이면 주 82,560원, 주 20시간이면 주 41,280원, 주 15시간이면 주 30,960원을 받습니다.

주 15시간은 "15시간 이상"에 해당하므로 받을 수 있습니다(주휴 3시간, 2026년 기준 30,960원). 주 14.5시간이나 14시간은 15시간 미만이라 주휴수당이 없습니다(근로기준법 제18조 제3항).

근로계약으로 정한 소정근로시간 기준이며, 연장근로는 넣지 않습니다. 주마다 다르면 4주(4주 미만 근무는 그 기간)를 평균합니다. 예를 들어 1주차 20시간, 2주차 10시간, 3주차 18시간, 4주차 12시간이면 평균 15시간이라 적용 대상입니다. 주별 금액 산정 방식은 사업장·계약에 따라 다를 수 있어 노동청(1350)에 확인하는 것이 좋습니다.

지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 보고 주휴수당을 받습니다. 늦게 오거나 일찍 간 시간만큼 임금이 줄 수는 있지만 주휴수당 자체가 없어지지는 않습니다. 취업규칙에 '지각 3회=결근 1일' 같은 규정이 있더라도 법상 결근으로 바뀌는 것은 아니므로 분쟁이 생기면 노동청(1350)에 상담하세요.

결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 아예 발생하지 않습니다. 월급에서 공제하는 개념이 아니라 그 주 몫이 생기지 않는 것입니다. 주 40시간 근무자라면 2026년 기준 82,560원가 빠집니다. 다음 주에 다시 개근하면 그 주 주휴수당은 정상 발생합니다.

고용노동부 해석 기준으로 연차휴가를 쓴 날은 결근이 아니므로, 나머지 소정근로일에 출근했다면 그 주 주휴수당이 발생합니다. 다만 한 주 소정근로일 전부를 휴가로 쉰 경우는 해석이 다를 수 있어 노동청(1350)에 확인하는 것이 안전합니다.

고용노동부 해석 기준으로 1주 소정근로일을 개근하고 그다음 주에도 근로관계가 이어져야 받습니다. 월~금 근무자가 금요일까지 일하고 금요일자로 퇴사하면 그 주 주휴수당은 없고, 퇴사일이 다음 주 월요일 이후라면 받습니다. 주 40시간·2026년 최저시급 기준 82,560원 차이입니다.

네. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가 등 일부 규정이 적용되지 않지만, 주휴일 규정은 근로기준법 시행령 별표1에 따라 5인 미만에도 적용됩니다. 편의점·카페·음식점 알바도 주 15시간 이상 개근하면 받습니다.

수습도 근로자이므로 조건을 충족하면 받습니다. 1~2주 단기 알바는 고용노동부 해석 기준으로 1주만 일하고 계약이 끝나면 다음 주 근로관계가 없어 주휴수당이 발생하지 않을 수 있고, 2주를 개근했다면 첫째 주 몫은 발생합니다.

15시간 요건은 사업장(사용자)별로 따지므로, 서로 다른 두 곳에서 14시간씩 일하면 합계가 28시간이어도 어느 곳에서도 주휴수당이 없습니다. 같은 사업주가 주휴수당을 피하려고 계약만 나눈 경우는 사업장·계약에 따라 판단이 다르니 노동청(1350)에 상담하세요.

주휴수당은 근로기준법에 따른 법정 수당이라 당사자 합의로도 포기할 수 없습니다. '주휴수당 없음'으로 계약했더라도 조건을 충족한 주의 주휴수당은 청구할 수 있습니다. 공고의 '주휴 포함 시급'이라면 그 시급을 1.2로 나눈 기본 시급이 최저시급 이상인지 확인하세요.

고용노동부 고객상담센터(1350)에 상담하거나 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 주휴수당 미지급은 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이며, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년 안에 청구해야 합니다. 근로계약서, 근무표, 급여명세서, 출퇴근 기록을 모아 두세요.