연차 계산기

입사 후 1개월 개근하면 1일의 연차가 발생합니다(월차). 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 주어지며, 1년 미만 근무자는 최대 11일까지 월차로 사용할 수 있습니다.

네, 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 입사 후 11개월까지 매월 1일씩 최대 11일을 사용할 수 있습니다.

네, 3년 이상 근무 시 2년마다 1일씩 가산됩니다. 3년차 16일, 5년차 17일... 이런 식으로 최대 25일까지 늘어납니다.

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수입니다. 1일 통상임금은 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 계산합니다. 통상임금에는 기본급과 고정 수당이 포함됩니다.

미사용 연차는 연차수당으로 정산받거나, 회사가 연차촉진제도를 시행하면 소멸될 수 있습니다. 연차촉진 통보를 받으면 기한 내 사용하지 않은 연차는 수당 없이 소멸됩니다.

퇴사 시 미사용 연차는 연차수당으로 정산받습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 하며, 연차수당에는 소득세와 지방소득세가 부과됩니다.

출근율 = 출근일수 ÷ 소정근로일수 × 100입니다. 유급휴가, 업무상 부상으로 인한 휴업, 육아휴직 등은 출근한 것으로 봅니다.

입사일 기준은 개인별 입사일을 기준으로 연차가 발생하고, 회계연도 기준은 매년 1월 1일을 기준으로 전 직원에게 동시에 연차가 부여됩니다. 회사마다 다르니 확인이 필요합니다.

원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 다만 당사자 간 합의가 있으면 지급일을 조정할 수 있습니다.

매월 개근 조건을 충족해야 1일씩 발생합니다. 중도 결근이 있으면 해당 월은 발생하지 않을 수 있어 최대 11일보다 적어질 수 있습니다.

연차 발생일수 자체는 근로기준법 기준으로 동일하게 계산하지만, 1일 통상임금과 수당 금액은 소정근로시간 구조에 따라 달라질 수 있습니다.