2026 연봉 실수령액 계산기

실수령액은 이렇게 계산됩니다 — 실제 사례와 2026년 기준

아래 금액은 모두 위 계산기와 같은 공식으로 계산했습니다. 특별히 적지 않으면 연 12회 지급, 부양가족 본인 1인, 비과세 식대 월 20만원 기준입니다. 요율과 상한액은 2026년 10월 현재 적용 중인 값입니다.

사례 1. 연봉 5,000만원 월급명세서를 한 줄씩 계산하면

4대보험은 비과세 식대를 뺀 과세 급여에 요율을 곱하고, 장기요양보험만 건강보험료에 요율을 곱합니다. 소득세는 1년치 세금을 먼저 구한 뒤 12로 나눕니다.

• 근로소득공제: 연 과세 급여 4,760만원은 4,500만원 초과 구간이라 1,200만원 + (4,760만원 − 4,500만원) × 5% = 1,213만원을 뺍니다.
• 과세표준: 4,760만원 − 1,213만원 − 본인 기본공제 150만원 = 3,397만원. 1,400만원 초과 5,000만원 이하 구간이라 세율 15%입니다.
• 산출세액: 3,397만원 × 15% − 누진공제 126만원 = 3,835,500원.
• 결정세액: 근로소득세액공제 66만원(총급여 4,760만원의 한도)을 빼면 연 3,175,500원, 월 264,625원입니다. 한도는 총급여 3,300만원 이하 74만원, 7,000만원 초과 50만원, 1억 2,000만원 초과는 최소 20만원까지 줄어듭니다.

※ 공제 합계 676,545원은 세전 월급의 16.2%입니다. 이 중 4대보험이 385,457원으로 세금(291,088원)보다 큽니다. 연봉 5,000만원 구간에서는 소득세보다 4대보험이 실수령액을 더 많이 줄입니다.

사례 2. 연봉이 500만원 오르면 월 실수령액은 얼마나 늘까

연봉 협상에서 500만원 인상은 월 41.7만원이지만, 실제로 통장에 더 들어오는 돈은 연봉 구간에 따라 26~32만원입니다. 인상분에서 4대보험 약 9.7%와 세금이 빠지기 때문입니다.

• 3,000만~4,500만원: 과세표준이 15% 구간이라 인상분의 75~78%가 남습니다. 총급여 3,300만원을 넘으면 근로소득세액공제 한도(74만원)가 조금씩 줄어 남는 비율도 낮아집니다.
• 4,500만원을 넘으면: 근로소득공제율이 15%에서 5%로 떨어져, 같은 15% 세율 구간 안에서도 남는 비율이 74.6%로 줄어듭니다.
• 7,000만원대: 과세표준이 5,000만원을 넘어 24% 구간인 데다, 총급여가 7,000만원을 넘으면 근로소득세액공제 한도가 66만원에서 50만원으로 줄어 인상분의 62%만 남습니다.
• 9,000만원대: 과세 급여가 국민연금 상한(월 659만원)을 넘어 인상분에 국민연금이 붙지 않습니다. 그래서 남는 비율이 70%로 오히려 올라갑니다.

※ 이직 제안을 비교할 때는 연봉 차이에 위 비율을 곱하면 월 실수령액 차이를 대략 알 수 있습니다. 정확한 값은 계산기에 두 연봉을 각각 넣어 확인하세요.

사례 3. 같은 연봉 5,000만원인데 실수령액이 다른 이유

연봉이 같아도 식대를 비과세로 받는지, 기본공제 대상 부양가족이 몇 명인지에 따라 매달 떼는 세금이 달라집니다.

• 비과세 식대: 월 20만원이 소득세와 4대보험 계산에서 모두 빠져 월 5만원, 연 61만원 차이가 납니다. 한도는 월 20만원입니다.
• 부양가족: 기본공제 대상 1명마다 과세표준에서 150만원을 빼므로, 15% 구간에서는 1명당 소득세가 연 약 22.5만원 줄어듭니다.
• 자녀세액공제: 8세 이상 20세 이하 자녀가 1명이면 연 15만원, 2명이면 35만원을 세금에서 직접 뺍니다. 위 4인 사례에는 자녀 2명분이 들어 있습니다.
• 4대보험은 부양가족 수와 상관없이 과세 급여에만 비례하므로, 부양가족이 늘어도 보험료는 그대로입니다.

2024~2026년 4대보험 요율과 국민연금 상한액

2026년에는 국민연금과 건강보험, 장기요양보험 요율이 함께 올랐습니다. 연봉 5,000만원 기준으로 2025년 요율보다 4대보험이 월 약 1.2만원 더 빠집니다. 국민연금 총 요율은 연금개혁으로 2027년 10%, 이후 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 됩니다.

※ 국민연금 상·하한은 매년 7월에 바뀝니다. 2026년 1~6월에는 상한 637만원(본인 부담 최대 302,575원)이, 7월부터는 659만원(최대 313,025원)이 적용됩니다. 고용보험은 회사 규모에 따라 회사 부담분만 다르고 근로자 부담은 0.9%로 같습니다.

급여명세서와 계산 결과가 다른 경우 확인할 것

• 원천징수 비율 80·100·120%: 근로자는 회사에 신청해 매달 떼는 소득세를 간이세액표 금액의 80% 또는 120%로 바꿀 수 있습니다. 80%를 고르면 매달 더 받는 대신 연말정산에서 덜 돌려받거나 더 냅니다.
• 간이세액표와 계산 방식 차이: 회사는 국세청 간이세액표로 소득세를 뗍니다. 이 계산기는 연간 세액을 구해 12로 나누는 방식이라 몇천 원에서 몇만 원 차이가 날 수 있고, 최종 세금은 연말정산에서 확정됩니다.
• 건강보험 4월 정산: 건강보험료는 전년도 보수로 먼저 걷고, 매년 4월에 실제 받은 보수로 다시 계산해 차액을 4월분 급여에서 더 떼거나 돌려줍니다. 작년에 연봉이 크게 올랐다면 4월 명세서의 건강보험료가 평소보다 큽니다.
• 국민연금 7월 변경: 국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 전년도 소득으로 다시 정해집니다. 올해 연봉이 올라도 국민연금은 다음 해 7월부터 오른 금액으로 떼는 경우가 많습니다.
• 입사·퇴사한 달: 일할 계산된 급여에 4대보험이 다르게 붙고, 입사 첫 달 국민연금·건강보험은 입사일에 따라 다음 달부터 떼기도 합니다.